在职场生涯中，请假是每位员工都可能面临的情况。在某些情况下，员工的请假申请可能会遭到雇主的拒绝。如果员工在这种情况下选择离职，那么他们是否还能享受到应有的权益？本文将围绕这一话题展开讨论。
一、劳动法对请假不批的处理
根据我国《劳动法》的相关规定，员工有权依法请假。如果雇主无正当理由拒绝员工的请假申请，员工可以向劳动监察部门投诉。如果员工因请假未被批准而擅自离岗，雇主可以按照旷工处理。在这种情况下，员工的权益将受到一定程度的保障。
二、辞职与请假不批的关系
如果员工在请假未被批准的情况下选择离职，这种情况应当被视为辞职。在这种情况下，员工需要按照公司规定的离职程序办理相关手续。需要注意的是，如果员工在离职前未提前通知雇主，可能会对双方的权益产生影响。
三、员工权益保障
工资结算：员工在离职时，有权要求雇主支付已工作的工资。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉。
经济补偿：如果员工因请假未被批准而离职，且雇主存在违法行为，员工有权要求雇主支付经济补偿。具体补偿标准根据员工的工龄和工资水平来确定。
社会保险：员工在离职后，有权要求雇主为其办理社会保险转移手续。如果雇主拒绝办理，员工可以向社会保险经办机构投诉。
四、离职程序
员工在离职时，应按照公司规定的离职程序办理相关手续。通常情况下，离职程序包括：提交离职申请、工作交接、工资结算、社会保险转移等。员工在办理离职手续时，应确保自己的权益不受损害。
五、如何应对请假不批的情况
与雇主沟通：在请假前，员工应与雇主充分沟通，说明请假的原因和必要性。在沟通过程中，员工可以提供相关证明材料，以便雇主更好地理解请假原因。
依法维权：如果雇主无正当理由拒绝员工的请假申请，员工可以向劳动监察部门投诉。在投诉过程中，员工应提供相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。
寻求法律援助：在请假不批的情况下，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。法律援助机构将为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工解决劳动争议。
在请假不批的情况下，员工应依法维权，确保自己的权益不受损害。同时，员工在离职时，应按照公司规定的离职程序办理相关手续。在这个过程中，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
